Desde que assumiu a gestão
no início do ano, o prefeito Hildo do Candango se preocupou em normatizar todas
as omissões das leis trabalhistas que haviam no município. Para isso, abriu um debate
com o Sindicato dos Servidores, e desde então tem feito várias mudanças na
prefeitura.
Hildo concedeu o auxílio
transporte, reivindicação antiga dos servidores e que não foi respeitada pelos
gestores passados. No mês de setembro, cerca de 550 servidores já receberão o
benefício.
De acordo com o diretor do
Departamento de Recursos Humanos (DRH), Josimar Santos, as solicitações devem
ser feitas no DRH e o benefício é pago em dinheiro aos servidores.
Outra importante benfeitoria
que o prefeito Hildo trouxe para a administração foi a criação da Comissão de
Avaliação de Adicionais de Insalubridade e Periculosidade no município. A
comissão é composta por um perito em clínica médica, um médico do trabalho e um
engenheiro do trabalho.
Se
após concluir o relatório, for constatado que existe a necessidade,
será contratado um técnico em segurança do trabalho para orientar e fiscalizar
os servidores locados nos departamentos onde há profissionais beneficiados com
a insalubridade e periculosidade.
De acordo com o diretor do
DRH, em apenas 12 dias a comissão já visitou cerca de 50% dos departamentos.
Após a criação do relatório, será enviado a Câmara de Vereadores um Projeto de
Lei, para que ações como essa sejam permanentes, já que o município nunca pagou
esses benefícios aos servidores.
Hildo disse que esse governo
faz valer as leis trabalhistas, que não eram respeitados. “O que estamos
fazendo, nada mais é do que garantir o direito dos trabalhadores, que é
previsto em lei. E também porque o nosso governo acredita na valorização do
profissional por meio dessas garantias”, completou.
O prefeito fez questão de
afirmar que essa é uma iniciativa do poder Executivo, já que nunca houve
interesse de ninguém para mudar a cultura de valorização do trabalhador em
Águas Lindas.
Da Assessoria de Imprensa da
Prefeitura
Foto: ASCOM
Nenhum comentário:
Postar um comentário